Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Od stront formalnej przepisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe nie wprowadzają wymogu uzyskiwania zgody organu prowadzącego na zawieranie umów o pracę....

PORADA PRAWNA

24 listopada 2023 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Czy dyrektor szkoły może zatrudnić w trakcie trwania roku szkolnego nowego pracownika obsługi bez zgody organu prowadzącego (gminy)? Zatrudnieni wcześniej pracownicy narzekają na nadmiar obowiązków.

Od stront formalnej przepisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe nie wprowadzają wymogu uzyskiwania zgody organu prowadzącego na zawieranie umów o pracę. Dyrektor szkoły na podstawie art. 68 ust. 1 Prawa oświatowego dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki. Z kolei na podstawie art. 68 ust. 5 dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor szczególności decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki.

Równolegle na podstawie art. 57 ust. 1 Prawa oświatowego organ prowadzący szkołę lub placówkę sprawuje nadzór nad jej działalnością w zakresie spraw finansowych i administracyjnych, z uwzględnieniem odrębnych przepisów. W ramach nadzoru organ prowadzący sprawdza prawidłowość dysponowania środkami budżetowymi przez szkołę. Kolejne uprawnienie organu prowadzącego to zatwierdzenia arkusza organizacyjnego. W arkuszu organizacyjnym określa się liczbę pracowników szkoły.

Uwzględniając powyższe regulacje można zauważyć, że dyrektor szkoły nie ma wystarczającej samodzielności finansowej i organizacyjnej do prowadzenia polityki personalnej dotyczącej pracowników szkolnych. To na organie prowadzącym spoczywa odpowiedzialność za stan kadr.

Reasumując, od strony formalnej dyrektor szkoły może samodzielnie podjąć decyzję o zawarciu umowy o pracę; inną kwestią jest zabezpieczenie środków w planie finansowym.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT