Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można nakazać nauczycielowi podjęcie studiów wyższych (licencjackich lub magisterskich)? Czy odmowa podniesienia kwalifikacji może być argumentem przy zwolnieniu z pracy?
Art. 9 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela wprowadza obowiązek zatrudniania nauczyciela zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami. Z pytania nie wynika, z jaką sytuacją (brak kwalifikacji, zastępstwo, likwidacja oddziałów, reorganizacja szkoły, zasady zatrudnienia osoby niemającej kwalifikacji) mamy do czynienia.
Z art. 10 ust. 8 KN wynika, że z nauczycielem nieposiadającym kwalifikacji nie można nawiązać stosunku pracy. Natomiast osobę nieposiadającą kwalifikacji można jedynie zatrudnić na czas określony za zgodą kuratora.
Art. 10.4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7. 7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.
(…)9. przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.
10. Do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ust. 9 nie stosuje się przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści.
11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7, posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że posiadają wyższy niż stażysta stopień awansu zawodowego.
W sytuacji opisanej w pytaniu należy sprawdzić, czy zatrudnienie nauczyciela. Nawiązanie stosunku pracy mimo braku kwalifikacji jest równoznaczne z wygaśnięciem stosunku pracy.
Karta Nauczyciela przewiduje, iż umowa o pracę zawarta z nauczycielem, który nie posiada wymaganych kwalifikacji, wygasa na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 5. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy ustawy. Dyrektor szkoły po sprawdzeniu dokumentów nauczyciela, niebudzących wątpliwości, potwierdza na piśmie fakt wygaśnięcia stosunku pracy zgodnie z art. 26 ust. 2.
Podstawa prawna:
- Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 26,
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach. W drugiej uzupełnia etat w wymiarze 6 godz. oraz ma na oddzielnej umowie jeszcze 2 godziny. W szkole tej ma razem 8 godzin -wszystkie łączone. Za 2 godziny łączone, z oddzielnej umowy ma płacone w szkole. Która szkoła ma zapłacić za pozostałe 6 godzin łączonych, które są na umowie w podstawowym miejscu pracy (w tej szkole nie ma godzin łączonych)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 03.09.2017r. było kwaterowanie wychowanków do bursy. Czy wychowawcy pracujący w tym dniu mają prawo do dnia wolnego w związku z wykonywana pracą? Rozpoczęcie zajęć dydaktycznych 04.09.2017r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak ustalić czy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r. kiedy praktycznie w każdym miesiącu pracownik jest albo na zwolnieniu lub opiece itp.? Czy po prostu musi przepracować 182 dni w roku? Sprawa wygląda następująco: 01.01.-09.02 urlop rodzicielski 10.02 - 30.03. niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2012-2013r. 31.03.-13.04 zwolnienie lekarskie 14.04. - 19.10. wykonuje pracę (z wyłączeniem 2 dni opieki art.188 KP, 1 dnia zwolnienia lek., urlopu wypoczynkowego za 2014 r.) 20.10 - 31.12. zwolnienie lekarskie. W sumie: 40 dni urlopu rodzicielskiego, 86 dni zwolnienia lekarskiego, 2 dni opieki i 52 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić czy nabyła prawo do "13" za 2014 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o rozstrzygnięcie kwestii: kandydat ma wykształcenie magisterskie na kierunku pedagogika resocjalizacyjna i praca socjalna, do tego studia podyplomowe - oligofrenopedagogika oraz studia podyplomowe - przygotowanie pedagogiczne.Czy naprawdę nie może być nauczycielem wspomagającym na oddziale integracyjnym w niepublicznym przedszkolu z oddziałami integracyjnymi? W ciągu roku odchodzi nam nauczyciel i mamy tylko takiego kandydata, stąd sprawa jest bardzo pilna!
- Nauczyciel kontraktowy od 20.01. do 14.02.2016 r. (26 dni) przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem. Ferie zimowe w szkole w bieżącym roku szkolnym trwają od 1.02. - 14.02.2016 r. 1. Kiedy należy nauczycielowi oddać 14 dniowy urlop za ferie zimowe. Bezpośrednio po zakończeniu ferii (np. 15 - 28.02.) czy można w okresie wakacji letnich?; 2. Nauczyciel 31 maja 2016 kończy staż na n-la mianowanego czy w związku z powyższym staż ulegnie przedłużeniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe