Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za miesiąc I 2024r i ewentualnie w jakiej kwocie zgodnie z poniżej przedstawioną sytuacją Pracownica od 26.09.2023 r do 19.09.2024 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Za m-c I 2024 otrzymała następujące wynagrodzenie : -zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27.12.2023 r do 31.12.2023 r (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 01.01.2024 r do 25.01.2024 r w kwocie 2077,75 zł tj. razem 2493,30 zł -dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (od I 2024 r wynagrodzenie zasadnicze jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w 2024 i wynosi 4242 zł) w kwocie 848,40, który za okres zasiłku jest płatny obok wynagrodzenia. -wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 107 zł będące różnicą zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy rokiem 2023 i 2024 4242-(3600:30dni= 120x5 dni absencji za grudzień 2023 = 600zł + 4242:30dni= 141,40x25 dni absencji za styczeń 2024r=3535zł)=107zł Nadmienię ze 100% podstawa zasiłku rehabilitacyjnego tego pracownika od 26.09.2023 r wynosi 3324,22 i od 01.01.2024 r nie ulega zmianie gdyż zgodnie z ustawą o oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w/w podstawa z dodatkiem za wysługę lat płaconym obok osiąga , a nawet przewyższa minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2024 r tj. kwotę 3660,42 (podstawa zasiłku-3324,22 + wysługa 848,40 x 13,71% -732,08=4056,30 zł ).
Na podstawie art. 18 ust. 1 - 3 ustawy z25.06.1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. (Dz.U. z 2023r. poz. 2780) świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy, który jest określony w decyzji ZUS. Zasadą jest więc przyznanie świadczenia bezpośrednio po wyczerpaniu zasiłku chorobowego.
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100% tej podstawy. Przy ustalaniu wysokości świadczenia rehabilitacyjnego nie dokonuje się ponownego ustalenia podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przed rozpoczęciem jego pobierania.
Z kolei p odstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednocześnie podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
Wobec tego nie ma powodu, aby wypłacać pracownikowi wyrównanie
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o pomoc w przygotowaniu obowiązków opiekunki dziecięcej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Do naszej szkoły 1 września 2014 r. dołączyli uczniowie i niektórzy nauczyciele ze zlikwidowanej szkoły.
Moje pytanie dotyczmy emerytów. Czy jest obowiązek przejmowania emerytów, którzy byli pracownikami niepedagogicznymi?
Pozdrawiam Ewa Radanowicz
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel odbywający staż na stopień nauczyciela dyplomowanego od 15.02.2016 do 30.06. 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 1 lipca do 31 sierpnia wykorzystał urlop wypoczynkowy, a od 1 września do 30 czerwca przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym należy zsumować zwolnienie oraz urlop i wtedy nauczyciel będzie musiał rozpocząć staż od początku, czy nieobecności tych nie sumujemy i tym samym staż przedłuża się o dany okres nieobecności?
- W jaki sposób powołać nauczyciela zastępującego dyrektora szkoły przy braku wicedyrektora np. społeczny wicedyrektor? Czy to jest prawnie możliwe, czy Rada Pedagogiczna powinna wyrazić opinię (sp. tajny czy zwykły)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający uprawnienia emerytalne może przejść w stan nieczynny?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe