Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy umowa na zastępstwo za pracownika niepedagogicznego powinna zawierać wynagrodzenie i dodatek funkcyjny osoby nieobecnej, czy można podpisać umowę bez dodatku?
Umowa "na zastępstwo" to umowa zawarta na czas określony w zastępstwie za nieobecnego pracownika. Warunki zatrudnienia nie muszą jednak być identyczne, jak u zastępowanego pracownika. Zarówno wymiar czasu pracy, jak i wynagrodzenie mogą być różne, jednak muszą odpowiadać przepisom obowiązującym u danego pracodawcy. Oznacza to, że pracownikowi zastępującemu nie można ustalić wynagrodzenia niższego niż np. w tabeli wynagrodzeń dla danego stanowiska.
Co do dodatku funkcyjnego - jeżeli pracownik został zatrudniony na stanowisku, na którym przepisy przewidują dodatek funkcyjny (np. kierownik gospodarczy), to należy taki dodatek przyznać.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Istniejąca szkoła podstawowa z dniem 1 września 2012 r. zostaje przekształcona w szkołę filialną innej szkoły. Nauczyciele zostana zatrudnieni w szkole, której podlegać będzie filia lub w innych placówkach na terenie gminy. Proszę o podstawę prawną i wzór wypowiedzenia stosunku pracy z obecnej szkoły dla nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- DOKUMENT NA ŻYCZENIE
Proszę o wzór rezygnacji z pełnienia funkcji dyrektora przedszkola.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu niepublicznym nauczyciele zatrudnieni są na podstawie kodeksu pracy i umów zlecenie.
Czy od 01 września 2018 r. nadal można zatrudniać nauczycieli w oparciu o umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od września przechodzi na emeryturę. Jako żyrant ma komornika. Wkrótce otrzyma odprawę i nagrodę jubileuszową. Proszę odpowiedzieć w jakiej części zostanie pobrana spłata komornicza. Poproszę o podstawę prawną, bez jej przytaczania i zrozumiałą dla laika odpowiedź. Dziękuję
- Proszę o podanie podstawy prawnej, która mówi, że w każdej szkole/placówce oświatowej musi być zatrudniona osoba od spraw BHP. Chciałam nadmienić, że nasze szkoły i placówki pod względem księgowym obsługuje PCUW i tam tez jest zatrudniona osoba od spraw BHP, która w ramach tego zatrudnienia ma za zadanie obsługiwać poszczególne szkoły i placówki. Czy to jest zgodne z prawem, czy jednak każda szkoła musi sama zatrudnić taką osobę.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe