Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel wraca od września z urlopu zdrowotnego. Okazuje się, że będzie mógł mieć tylko pół etatu i to w sytuacji, gdy zgodnie z planem naboru szkoła otworzy wszystkie klasy pierwsze. Jeśli nie powstanie któraś z tych klas, nauczyciel ten nie będzie miał nawet pół etatu. O sytuacji utworzenia (bądź nie) klas pierwszych będzie wiadomo dopiero w czerwcu, organizację wstępną robi się do końca kwietnia. Czy w takiej sytuacji dyrektor może dać wymówienie temu nauczycielowi? Dziękuję za odpowiedź.
Tak. Przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie stanowi przeszkody do tego, aby wypowiedzieć stosunek pracy lub zmniejszyć wymiar etatu.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
"W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy."
Ta uchwała jest krytykowana przez prawników, są też inne wyroki Sądu Najwyższego mówiące o tym, że nie można wypowiadać stosunku pracy podczas przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia, jednak dotyczą one przypadków, kiedy to rozwiązanie stosunku pracy skracałoby urlop.
Jeżeli przyczynami zwolnienia nauczyciela są zmieny organizacyjne (art. 20 KN), wówczas wypowiedzenie można wręczyć jedynie w maju. Nauczyciel ma przyznany urlop do końca roku szkolnego, planowane zwolnienie następi 1 września, czyli już po urlopie, zatem nie widzę przeszkód do tego, aby w trakcie takiego urlopu wypowiedzieć stosunek pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel uzyskał kwalifikacje na zagranicznej uczelni (W. Brytania). Wrócił do kraju i chce podjąć pracę jako nauczyciel j. angielskiego. Zawód nauczyciela jest zawodem regulowanym – czy osoba ta powinna złożyć wniosek o uznanie kwalifikacji i wtedy może zostać zatrudniona, czy dyrektor sam może podjąć decyzję o zatrudnieniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w szkole na podstawie mianowania, zostaje powołany na stanowisko wicedyrektora. Organ prowadzący nakazuje wicedyrektorowi realizować w tygodniu 7 godzin dydaktycznych. Jak zatem wygląda sytuacja z etatem wicedyrektora, który po jakimś czasie nie będzie chciał pełnić tej funkcji lub zostanie odwołany? Czy obligatoryjnie wraca na "swoje" godziny, na których pracuje inny nauczyciel? W jaki sposób zatrudnić nauczyciela na godziny wicedyrektora?.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Organ prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie pomocy nauczyciela w kl. I Czy tego nauczyciela zatrudniamy z kodeksu pracy czy z Karty Nauczyciela
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje ma posiadać nauczyciel wspomagający dla dziecka z zespołem Aspergera w szkole podstawowej, jeśli rodzice przynieśli orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego dla dziecka z powodu zespołu Aspergera. Czy w przedszkolu obowiązują te same kwalifikacje?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na rocznym urlopie na poratowanie zdrowia od 29.12.2017, w związku z tym nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego. Po skończonym urlopie powinnam udzielić mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 8 tygodni, ale w tym terminie przypadają ferie zimowe. Moje pytanie brzmi: czy ferie wliczają się do zaległego urlopu wypoczynkowego, czy należy ten urlop wydłużyć o 2 tygodnie nie wliczając ferii.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe