Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pani sprzątająca pracowała w szkole od 05.2000 r. do 31.03.1016 r. po czym rozwiązała umowę w związku z przejściem na emeryturę. W dniu 04.04.2016 podpisano umowę na czas określony do 31.12.2016 r. Czy kolejna umowa na czas określony będzie drugą umową? Czy do limitu 33 m-cy wliczam okres od 22.02.2016 r.?
Umowa o pracę trwająca od 2000 roku była z pewnością umową na czas nieokreślony. Nowa umowa, zawarta na czas określony już po zmianie przepisów, jest zatem pierwszą umową na czas określony.
Gdyby poprzednia umowa, kończąca się w marcu 2016 r., była zawarta na czas określony, należałoby do niej zastosować art. 251 kodeksu pracy w znowelizowanym brzmieniu w ten sposób, że do okresu zatrudnienia należałoby wliczyć okres przypadający od 22.02.2016 r. i potraktować ją jako pierwszą umowę na czas określony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel nie przyszedł do pracy i ma nieusprawiedliwioną nieobecność. Proszę o podstawy prawne do świadectwa pracy i wszelką dokumentację dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z tym nauczycielem dyscyplinarnie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica obecnie jest na urlopie rodzicielskim do 31 października 2023 r. Zawnioskowała o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 listopada do 30 kwietnia 2024 r. Ma jeszcze zaległy urlop za 2022 rok. Czy mam pracownicy udzielić urlop wychowawczy tak, jak we wniosku, a zaległy urlop udzielić po urlopie wychowawczym, czy najpierw musi wykorzystać zaległy urlop z 2022 r. i po nim udzielam urlopu wychowawczego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź od kiedy obowiązywać ma ujednolicone pensum nauczycieli specjalistów w szkołach? Na podstawie jakich przepisów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W roku szkolnym 2018/2019 zajęcia rozpoczynają się 3 września. Jakie konsekwencje będzie miało wskazanie w umowie o pracę, że dniem rozpoczęcia pracy jest 3 września 2018 r. , a jakie gdy będzie to 1 września 2018 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem logopedą zatrudnionym w szkole specjalnej, w ramach swojego pensum (20 h) przyznano zajęcia rewalidacyjne - logopedia. Czy godzina moja to 45 minut, czy 60 minut?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe