Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę określić procedurę oceny pracy nauczyciela?
Nauczyciel podlega ocenie swego przełożonego. Dyrektor szkoły ma więc prawo sprawdzić, na ile kadra nauczycielska wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. Przeprowadzenie takiej weryfikacji jest jednak dość sformalizowane. Poniższe kroki przeprowadzą Cię przez całą procedurę postępowania dyrektora podczas oceny pracy nauczyciela.
W prawie oświatowym funkcjonuje kategoria prawna odnosząca się do oceny pracy nauczyciela. Karta Nauczyciela (dalej: KN) w art. 6a postanawia, że praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie.
Kryteria oraz procedury dokonywania oceny pracy nauczyciela zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (dalej: rozporządzenie).
Osoba odpowiedzialna: dyrektor szkoły
Terminy:
Krok 1. – w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku o dokonanie oceny.
Krok 3 – w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.
Krok 4. – po otrzymaniu oceny negatywnej.
KROK 1. Wniosek o ocenę
Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące (§3. ust. 1 rozporządzenia) od dnia złożenia wniosku o dokonanie tej oceny. Jednakże ocena ta nie może być wystawiona wcześniej niż po upływie roku od poprzedniej oceny pracy nauczyciela lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
Do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, które są dłuższe niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.
Natomiast w przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy:
- dyrektora szkoły,
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
- organu prowadzącego szkołę,
- rady szkoły lub
- rady rodziców,
- dyrektor szkoły powiadamia o tym na piśmie nauczyciela co najmniej miesiąc przed dokonaniem oceny.
Ocena pracy nie traci swojej ważności z powodu upływu czasu. Przepisy nie określają również, jak często należy jej dokonywać. W odniesieniu do niektórych stanowisk istnieje natomiast wymóg, aby ocena była przeprowadzana we wskazanym okresie poprzedzającym jakieś zdarzenie, np. powierzenie stanowiska dyrektora (art. 6a ust. 1 KN).
KROK 2. Zapoznanie się z kryteriami oceny pracy nauczyciela
Kryteria oceny pracy nauczyciela precyzuje §2 ust. 6 i 7 rozporządzenia. Ocena oparta jest na ocenie realizacji obowiązków z art. 6 KN. Ponadto w ocenie należy uwzględniać wykonywanie przez nauczyciela obowiązków z art. 4 ustawy o systemie oświaty.
Norma ta zawiera nakaz kierowania się dobrem ucznia, troską o jego zdrowie, postawę moralną i obywatelską w działaniach dydaktycznych i wychowawczych. Nauczyciel musi szanować godność ucznia. Przy ocenie nauczyciela bierze się pod uwagę szczególne postanowienia statutu szkoły.
W §2. ust. 7 rozporządzenia ustalono, że przy ocenie obowiązuje zakaz brania pod uwagę przekonań religijnych i poglądów politycznych nauczyciela. Te kwestie standardowo należą do sfery prywatnej każdego obywatela. Wydaje się jednak, że ten zakaz jest istotnie zbyt wąski, są bowiem inne zagadnienia należące do sfery prywatnej każdego nauczyciela, które rozporządzenie pomija.
Zgodnie z §2. ust. 8 rozporządzenia dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela, uwzględniając w szczególności:
- poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
- zaangażowanie zawodowe nauczyciela,
- jego aktywność w doskonaleniu zawodowym,
- działania w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia,
- przestrzeganie porządku pracy.
KROK 3. Odwołanie od ustalonej oceny
Dyrektor szkoły jest obowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny.
Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, której wzór stanowi załącznik do rozporządzenia. Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.
Zgodnie z §6 ust. 1 nauczycielowi przysługuje odwołanie od ustalonej oceny. Jest ono rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania przez zespół oceniający, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Zespół ten składa się z:
- przewodniczącego zespołu, którym jest przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą,
- przedstawiciela rady pedagogicznej szkoły,
- przedstawiciela rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły nie została powołana — przedstawiciela rady rodziców,
- właściwego doradcy metodycznego,
- przedstawiciela zakładowej organizacji związkowej, wskazanej przez nauczyciela.
Zespół oceniający może ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela.
KROK 4. Konsekwencje otrzymania oceny negatywnej
Negatywna ocena pracy nauczyciela zatrudnionego poprzez mianowanie i na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest podstawą do rozwiązania z nim umowy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres ten liczony jest od dnia otrzymania negatywnej oceny pracy (art. 23 ust. 1 pkt 5, art. 27 ust. 3 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o przykładowe zarządzenie dotyczące przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla osób zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w PP-P. (SPRZĄTACZKA, KONSERWATOR)
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje jakikolwiek przepis stanowiący jak długo należy przetrzymywać dokumentację rekrutacyjną, związana z naborem do szkoły? Chodzi mi o szkołę dla dorosłych, o ile to w ogóle ma jakieś znaczenie. Chodzi mi o samo zgłoszenie kandydata, ewentualne badania lekarskie, dokumentację z poprzednich etapów edukacji etc.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Rodzice dziecka złożyli deklarację kontynuacji na rok szkolny 2016/2017 (luty 2016). Dziecko nie zgłosiło się do przedszkola, nie została podpisana umowa o świadczeniu usług. Rodzice nie podali przyczyny nieobecności, nie reagują na wezwania.W statucie przedszkola nie uwzględniono takiej sytuacji. Czy można skreślić dziecko z listy wychowanków przedszkola i na jakiej podstawie. Nieobecność trwa dłużej niż miesiąc.
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Czy uczeń, który ukończył 18 lat może zablokować konto jednego z rodziców na dzienniku internetowym LIBRUS? Nadmieniam, iż rodzic nie ma odebranych praw rodzicielskich. Czy drugi rodzic musi być poinformowany o zablokowaniu konta na librusie współmałżonka
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
- Regulamin dyżurów nauczycieli podczas przerw
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe