Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W zatwierdzonym arkuszu organizacyjnym, pensum dyrektora wynosiło 8 godzin. Po I sem. ilość oddziałów szkoły się zmniejszyła (wszyscy uczniowie 7 klasy SP dla Dorosłych przenieśli się do innej szkoły) i zgodnie z uchwałą RG pensum dyrektora wzrosło do 10 godz. Czy można w trakcie roku szkolnego zwiększać pensum dyrektora?
W arkuszu organizacyjnym na dany rok szkolny można wprowadzać zmiany, w zależności od występujących okoliczności. Mimo zaistniałej sytuacji, zwiększenie wymiaru godzin dyrektorowi szkoły nie powinno nastąpić w trakcie roku szkolnego, jeżeli nauczyciele zatrudnieni są na podstawie Karty Nauczyciela. Zwiększenie wymiaru godzin dyrektora może bowiem spowodować konieczność zmniejszenia wymiaru etatu innemu nauczycielowi, a w szkołach feryjnych zmian w zatrudnieniu (ograniczenia, zwolnienia) dokonuje się na koniec roku szkolnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika że była zatrudniona od 01.09.2005 r. do 31.08.2016 r. w różnych wymiarach. W okresie zatrudnienia korzystała z dwóch urlopów bezpłatnych: od 01.09.2012-31.08.2013 oraz od 01.09.2015-24.06.2016. Z drugiego świadectwa pracy wynika, że w czasie urlopu bezpłatnego od 14.03.2016 do 30.06.2016 pracowała w innej szkole. Jak uwzględnić te okresy zatrudnienia do wyliczenia stażu do nagrody jubileuszowej? Czy biorę pod uwagę okres zatrudnienia z uwzględnieniem ogólnej liczby dni urlopu bezpłatnego a to krótkie zatrudnienia pomijam, bo pokrywa się z innym zatrudnieniem? W świadectwie pracy nie ma informacji na jakich zasadach zostały udzielone urlopy bezpłatne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy uprawnienia do odprawy w związku z art.8.1, oraz w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - nauczyciel został zwolniony, należy mu się odprawa w związku z artykułem wymienionym powyżej. Nauczyciel ten odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu. Czy w takim przypadku należy czekać na wyrok sądu w tej sprawie, czy wypłacić odprawę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy do kucharza zatrudnionego w stołówce szkolnej i którego stanowisko znajduje się w ustawie o pracownikach samorządowych stosuje się rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy premia regulaminowa powinna być wyszczególniona w umowie bądź w aneksie do umowy jako składnik wynagrodzenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1.09.2016r. chcę zatrudnić n-la mianowanego na 2/18 zgodnie z kwalifikacjami i 2/18 bez kwalifikacji do prowadzenia przedmiotu (zgoda Kuratorium) jak zawrzeć umowę o pracę z tym n-lem (jakie wynagrodzenie zasadnicze)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe