Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniam po raz trzeci nauczyciela matematyki na 16/18 etatu. Stopień awansu - nauczyciel kontraktowy. Nie mam gwarancji zatrudnienia nauczyciela na tą samą ilość godzin w następnym roku. Na jaką umowę powinnam go zatrudnić?
Art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela nakazuje zatrudnić nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Odsyłając do ust. 7 daje możliwość zatrudnienia takiego nauczyciela na czas określony w dwóch przypadkach: w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Fakt, że nie ma Pani pewności co do ilości godzin dla nauczyciela w roku następnym może być przyczyną zatrudnienia na czas określony, jednak jeżeli taka sytuacja powtarza się już kolejny raz, ciężko jest uznać takie działanie za zasadne. Nauczyciel powinien zostać zatrudniony od razu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przepis art. 10 ust. 4 KN ma za zadanie chronić stosunek pracy nauczycieli tak, aby ograniczyć zatrudnianie ich na czas określony, gdyż w przypadku nauczycieli nie ma zastosowania zasada trzeciej umowy z kodeksu pracy. Nauczyciele zatrudniani w nieskończoność na umowy okresowe są postawieni w trudnej sytuacji życiowej, mają utrudniony dostęp chociażby do uzyskania kredytu w banku.
Nauczyciela należy zatem zatrudnić na czas nieokreślony na 16/18 etatu. Jeżeli w przyszłym roku okaże się, że nie ma dla niego tylu godzin, to albo podpisujemy z nauczycielem aneks do umowy, albo w przypadku oporu z jego strony wręczamy wypowiedzenie warunków pracy i płacy z propozycją nowych warunków - art. 42. § 1 kodeksu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel pracujący w szkole od 36 lat na pełnym etacie po zmianie przepisów o zatrudnieniu nie złożył wniosku do dyrektora celem uzyskania zgody na dodatkowe zatrudnienie i co za tym idzie takiej zgody nie uzyskał. Mimo to został zatrudniony dodatkowo w dwóch szkołach na terenie innej gminy i powiatu. Z informacji jaką uzyskałam od samego nauczyciela dowiedziałam się, że przystąpi do strajku planowanego przez ZNP od 8 IV i nie podejmie również pracy w zespole nadzorującym egzaminy. Dodatkowo na terenie szkoły będzie przebywał tylko w czasie wynikającym z jego podziału godzin, a nie jak sugeruje związek od godz.8.00 do 14.00, bo musi być w szkołach, w których pracuje dodatkowo, a które nie przystępują do strajku. Nadmieniam, że w szkole macierzystej pełni funkcję Prezesa ogniska ZNP. W zaistniałej sytuacji jakie mam podjąć działania jako dyrektor?
- Chciałabym się upewnić, że nauczyciel ma prawo do urlopu na poratowanie zdrowia, chociaż może skorzystać już ze świadczenia kompensacyjnego.
- 15 września zatrudniłam nauczyciela języka angielskiego na czas określony. Jest to jego pierwsza praca, natomiast 26 października przyniósł wypowiedzenie. Na jakiej podstawie rozwiązać z nim stosunek pracy Karta Nauczyciela czy Kodeksu pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywająca od września na zwolnieniu lekarskim (ciąża) dostarczyła kolejne zwolnienie lekarskie. Okazało się, że lekarz wypisał kolejne zwolnienie z 4 dniowa przerwą między zwolnieniami. Nauczycielka nie wiedziała o tym, gdyż L4 jest elektroniczne, tak więc jest luka 4 dniowa pomiędzy zwolnieniami.
1. Co zrobić z tymi nieobecnościami - Nie może chyba napisać o urlop bezpłatny, bo nie ma zdolności do pracy ?
2. Po przerwie 4 dniowej ZUS przestaje płacić i przez 33 dni płatność przechodzi na szkołę.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Psycholog szkolny zatrudniony na 0,5 etatu na czas nieokreślony. Chcę zatrudnić innego na cały etat, bo obecny pracuje w innej placówce na cały etat i w mojej nie chce. Jak mam go zwolnić czy podpisać porozumienie, chcę mieć czystą sytuację do zatrudnienia innej osoby na cały etat.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe