Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniona w szkole pomoc nauczyciela ukończy w grudniu studia z oligofrenopedagogiki. Dyplom doniesie w późniejszym nieznanym nauczycielce terminie. Czy mogę zatrudnić ją na stanowisku nauczyciela wspomagającego, jeśli będzie miała tylko zaświadczenie o ukończeniu studiów. Czy powinnam poprosić kuratorium o wyrażenie zgody na zatrudnienie? Proszę o wzór prośby do kuratorium i wykaz dokumentów, które powinnam dołączyć do wniosku.
Na podstawie zaświadczenia o ukończeniu studiów z oligofrenopedagogiki można tę osobę zatrudnić do końca bieżącego roku szkolnego, bez zgody KO - w celu współorganizowania kształcenia uczniów niepełnosprawnych – ale wyłącznie tych, którzy są niepełnosprawni intelektualnie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od września jestem nowym dyrektorem, czy powinnam zgłosić do GIODO informację, że zmieniło się nazwisko administratora danych? Czy jakieś inne powinności powinnam w tej kwestii poczynić? Jakie dane szkoły zgłosiły do GIODO, i gdzie to sprawdzić?
- Mam pytanie dotyczące urlopu na poratowanie zdrowia. Rozumiem, że łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat (art. 73 ust. 1 i ust. 8 KN). Ale jak policzyć ile pozostało nauczycielowi urlopu do wykorzystania, jeżeli w kolejnych latach wykorzystał już: 02.1997 do 06.1997 czyli 5 m-c; 31.08.05 r. do 30.06.06 r. - 10 m-c czy 12 m-c; 09.09 r. do 06.10 r. -10 czy 12 m-c?? A zatem czy pozostało mu do wykorzystania 7 czy 11 miesięcy ?
- Nauczyciel z 34 letnim stażem pracy zatrudniony na podstawie mianowania otrzymał ograniczenie na które nie wyraził zgody. Czy przysługuje mu oprócz odprawy z art. 20 również odprawa emerytalna? Jak naliczyć odprawę sześciomiesięczną z wynagrodzenia zasadniczego czy z wynagrodzenia zasadniczego i godzin nadliczbowych jakie nauczyciel realizował?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Szkole od 01.09.1993 r. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na umowę z mianowania, która w dniu 09.08.2021 r. kończy 56 lat.
Nauczycielka ta od 02.01.2019 r. do 17.05.201 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 02.09.2019 r. do 01.09.2020 r. skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 12.09.2020 r. do 05.10.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 18.10.2020 r. do 16.04.2021 r. kolejne zwolnienie lekarskie.
Nauczycielka spełnia warunki, aby przejść na świadczenie kompensacyjne, w tym celu pobrał zaświadczenie do złożenia wniosku w ZUS. Nie ma odpowiedzi ze strony nauczycielki czy otrzymała zgodę.
Dyrektor Szkoły w związku z ciągłymi zwolnieniami nauczycielki ma problem z zapewnieniem ciągłości nauczania dzieci w klasach 1-3. Od nowego roku szkolnego 2021/2022 z racji z zmniejszonej liczby oddziałów nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia dla wszystkich nauczycieli klas 1-3.
Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę takiej nauczycielce, już z pierwszym dniem przebywania na urlopie uzupełniającym tj. 19.04.2021 r. po wykorzystanym maksymalnym okresie zwolnienia lekarskiego tj. 182 dni. Jeśli nie to jak skutecznie zwolnić nauczyciela? Czy nauczyciel z mianowania może otrzymać wypowiedzenie skoro w tym roku kończy 56 lat? Czy załączone wypowiedzenie jest prawidłowo sformułowane do w/w sytuacji?
"WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY
NA PODSTAWIE ART. 20 KARTY NAUCZYCIELA
Na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2019 r., poz. 2215 ze zm.) wypowiadam Pani/Panu stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 3.08.2021 r.
Przyczyną wypowiedzenia jest zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów.
Jednocześnie informuję, że została Pani wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w oparciu o kryterium długoterminowej nieobecności w pracy z powodowanej zwolnieniami lekarskimi.
Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku wypowiedzenie niniejsze staje się bezskuteczne.
W terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..."
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy urlopu dyrektora szkoły podstawowej. Ile urlopu ma dyrektor szkoły. Jak jest liczony? Czy wchodzą w to soboty i niedziele itp. Dziękuję za odpowiedź?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe