Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel przedszkola w zespole szkolno-przedszkolnym ma prawo do urlopu na żądanie poza okresem feryjnym?
Nauczyciel przedszkola zatrudniony w zespole szkolno-przedszkolnym jest uprawniony do urlopu na żądanie również poza okresem feryjnym. Występuje jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może odmówić temu nauczycielowi udzielenia urlopu na żądanie.Wymiar urlopu i sposób jego udzielania zależy od typu szkoły lub placówki
Wymiar urlopu i sposób jego udzielania zależy od typu szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony (placówka feryjna, nieferyjna).
Ustawodawca, wprowadzając do Karty Nauczyciela (dalej: KN) pojęcie „zespołu", nie dokonał dalszych zmian ustawy w miejscach, które z faktu zatrudnienia w danym typie szkoły (lub placówki) wyprowadzają skutek prawny w postaci powstania określonych uprawnień pracowniczych (np. do urlopu wypoczynkowego).
W związku z tym w ramach jednego zespołu szkół prawo do urlopu na żądanie będzie przysługiwało tylko tym nauczycielom, którzy wykonują pracę w szkole (lub placówce) nieferyjnej, tj. takiej, w której organizacji pracy ferie nie zostały przewidziane (np. przedszkolu).
Dyrektor może odmówić udzielenia urlopu na żądanie
Występuje jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Dyrektor może odmówić nauczycielowi udzielenia urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik:
- w całości wykorzystał urlop na żądanie w danym roku kalendarzowym,
- nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego,
- wykorzystał cały urlop wypoczynkowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielom przenoszonym do innej szkoły w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów, należy wypłacić odprawy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela podpisuje TYLKO lekarz medycyny pracy, czy też inny lekarz, np. chorób wewnętrznych? Nauczyciel dostarczył orzeczenie podpisane przez lekarza chorób wewnętrznych. Czy mogę udzielić urlopu na tej podstawie od 1.09.2015?
- Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas określony w dniu 21.10.2014r. złożył do dyrektora szkoły pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę wypowiedzeniem (z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia). W jakim dniu należy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy przysługują mu jakieś uprawnienia pieniężne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi zatrudniony jest na czas nieokreślony. Obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, 182 dni mijają 30 marca 2015r. Nie może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ nie rokuje na całkowite wyleczenie, które umożliwiało by mu powrót do pracy. Lekarz medycyny pracy również nie wystawi mu zaświadczenia o tym że jest zdolny do pracy. Pozostaje nam rozwiązać z nim stosunek pracy. Czy w przypadku sytuacji kiedy rozwiązanie umowy o pracę następuję w skutek trwałej niezdolności do pracy obowiązuje okres wypowiedzenia, jeżeli tak to jaki? Wiadomo, że pracownik w okresie wypowiedzenia pracy nie będzie świadczył bo nie może, a co wtedy z wynagrodzeniem?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniam po raz trzeci nauczyciela matematyki na 16/18 etatu. Stopień awansu - nauczyciel kontraktowy. Nie mam gwarancji zatrudnienia nauczyciela na tą samą ilość godzin w następnym roku. Na jaką umowę powinnam go zatrudnić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe